目前，在发展社会福利保险系统的发展中，女性员工在怀孕，分娩和母乳喂养等特殊时期的权利和利益已经变得完美。如果女性雇员在产假期间早点返回工作，她能获得相同的产假和产假工资吗？让我们看一下这种情况。 引入案件 刘的生于2022年3月26日。北京津贴申请的申请表申请表明，批准付款的产妇津贴的金额为26,059.37元。 2022年2月23日，科学和贸易公司的法定代表刘和王之间的微信沟通记录向刘说：“我可以在家中工作45天，或者我可以去单位半天，如果我有gagawin的话，如果我有一些假期。假期会发布。我想知道这是可以的。o 2022年9月19日表明，王在此期间已经与刘的交谈并安排了几次工作。上面，宣布了两党。合法权利和利益，不应恢复。 转向后，法院认为产妇津贴和劳动薪水具有多种法律性质，不能直接而简单地更换。女雇员享受分娩的产假是一项合法权利。产假拒绝并事先返回工作的是充满爱心和敬业工作的表现，应受到尊重。从关注雇佣权和雇员权利双重保护的角度来看，雇主应鼓励女性雇员尽早工作，遵循劳动法的相关规定，并符合公共秩序，良好的实践，公平和公正和正义。刘和王是科学和贸易公司的法律代表，他同意诸如在家工作杜林的工作G托斯坦官员的产假和推迟。在产假期间，王还多次与刘交谈，并安排了这份工作。科学和贸易公司向刘支付的工资和产妇津贴不是双重收入。科学和贸易公司要求刘在没有法律依据的情况下恢复产妇津贴，不应得到支持。 案例研究 法院提醒说，根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”，根据去年雇员的平均每月薪水，产假期间，女性雇员期间的产妇津贴将由孕妇保险基金支付；对于那些不参加产妇保险的人，雇主必须根据薪资标准支付产妇保险基金，以便在产假之前为女性雇员付款。即使是女性雇员所承认的产妇津贴的数量也高于分娩前的薪水数量，雇主拥有无权要求差异。因此，如果女性雇员在法律产假期间正常休假，则原则上，无法同时获得产假津贴和产假工资，而她只能获得两者的“较高”价值。如果雇主愿意同时支付产假和产假津贴，同时是女性雇员根据法律离开的，则应受到尊重。 如果女性雇员及时恢复生育假，司法法官通常认为女性雇员目前可能会获得产假和产假津贴。女性雇员为THEAK享受的产假是一项合法权利。预先返回工作的女雇员不应被视为获得产假权的权利，也不应认为女性雇员否认在早期工作期间享受工资的权利。 从法律性质的角度来看Terrnity津贴是通过产妇保险系统向女性雇员提供的产妇福利。它反映了社会对生育行为的支持和保护，并具有社会保障特征。工资是工人通过根据劳动关系与雇主之间的劳动关系提供劳动而获得的考虑。两者具有不同的法律性质，不能互相取代。 在Mspecial时期保护女性雇员的双重权利和利益不仅是法律制度的必然要求，而且是社会文明发展的重要迹象。女性雇员屈服于产假并尽早返回工作，这是她们的爱与奉献精神的演示。他们不仅会为休息和离开的时间牺牲自己的时间，还为雇主创造了额外的生产财富。雇主向早期工作的女性雇员支付相应的工资，这与社交公共IC秩序，良好的实践，公平与正义。 （全面由人类和北京第三个中级人民法院结合在一起） （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享让许多人看到